Microlearning – Was ist das? [+ 7 aufregende Anwendungsfälle]

Microlearning bedeutet Lernen in kurzen Lernsequenzen. Es verpackt Lerneinheiten in kleine „Wissenshäppchen“ und hält so die Hemmschwelle gegenüber dem Lernen niedrig. Inhalte sind leicht zugänglich und auch mobil von Smartphone und Tablet aus abrufbar. Microlearning unterstützt allgegenwärtiges und kontinuierliches Lernen im Alltag. Immer mehr Unternehmen nutzen diesen Ansatz, um Wissen zu vermitteln und ihre Mitarbeiter weiterzubilden.

In diesem Artikel zeigen wir, was Microlearning genau ist, welche Vorteile es in der betrieblichen Personalentwicklung bietet und wie auch Sie Microlearning in Ihrem Unternehmen sinnvoll einsetzen.

Was ist Microlearning?

Microlearning unterscheidet sich von traditionellen Lernformen. Hier sind die wichtigsten Merkmale:

Merkmale von Microlearning:

• Kleine Lerneinheiten: Die Inhalte sind in kurze, spezifische Lektionen unterteilt, die nur wenige Minuten dauern.
• Fokus auf ein Thema: Jede Lerneinheit behandelt ein spezifisches Thema.
• Flexibilität: Lernende können die Einheiten in ihrem eigenen Tempo absolvieren.
• Multimediale Inhalte: Nutzung verschiedener Medien wie Videos, Quizze, Infografiken, Podcasts und interaktive Module.
• Mobilfreundlich: Inhalte sind für mobile Geräte optimiert, um Lernen unterwegs zu ermöglichen.

Vorteile von Microlearning in Unternehmen

Diese Form des Lernens hat viele Vorteile für die betriebliche Weiterbildung. Es ermöglicht das Lernen in kurzen, prägnanten Einheiten. Diese Einheiten lassen sich gut in den Arbeitsalltag integrieren. Die einzelnen Module sind mobilfreundlich und funktionieren auf verschiedenen Endgeräten.

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Kleinere Lerneinheiten verbessern die Wissensretention. Neue Informationen werden durch Wiederholung und Verstärkung besser verarbeitet und behalten.

Ein weiterer Vorteil ist die hohe Flexibilität vom sogenannten Mikrolernen. Mitarbeiter können jederzeit und überall lernen. Das ist besonders in Zeiten von Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitsmodellen wichtig. Selbst die Ausgabesprache kann dank automatisierter Tools zuverlässig angepasst werden.

Microlearning ist kostengünstiger als traditionelle Schulungsmethoden. Einmal produziert, können Lerneinheiten im Sinne des asynchronen Lernens immer wieder eingesetzt werden. Unternehmen sparen darüber hinaus Kosten für lange Trainingsprogramme und den damit verbundenen den Ausfall von Arbeitsstunden.

Engagement steigern dank Microlearning

Multimediale und interaktive Inhalte erhöhen das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter. Videos, Quizze, Spiele, simulierte Gespräche und interaktive Module mit Feedbacksystemen machen das Lernen interessanter, indem sie verschiedene Lernstile ansprechen.

Außerdem können die Lerninhalte leicht an die Bedürfnisse und Herausforderungen des Unternehmens angepasst werden. Maßgeschneiderte Module, die auf bestimmte Rollen, Abteilungen oder Projekte zugeschnitten sind, ermöglichen eine gezielte und relevante Weiterbildung. So wird direkt auf die Arbeitsrealität der Mitarbeiter eingegangen.

Hier finden Sie die Vorteile von Microlearning für Unternehmen zusammengefasst:

• Lerninhalte sind rasch erstellt oder dank vorgefertigten Kursen bereits vorhanden und lassen sich später schnell ergänzen
• hohe Reichweite und Akzeptanz bei den Mitarbeitern durch geräteunabhängiges Lernen
• flexibles Lernen für Mitarbeiter – zu jeder Zeit an jedem Ort
• Feedback und Fortschrittsberichte sorgen für hohe Motivation beim Lernenden
• sichert Erfahrungswissen im Unternehmen

Anwendungsfälle von Microlearning in Unternehmen

Diese Lernform lässt sich in allen Unternehmensabteilungen einsetzen. Hier einige Beispiele:

1. Onboarding: Neue Mitarbeiter werden zuverlässig und innovativ eingeschult.
2. Verkaufstechniken: Vermittlung von Verkaufsmethoden und -strategien in kleinen, leicht verdaulichen Häppchen
3. Faktenwissen zu Produkten: Schnelle und gezielte Vermittlung von Produktinformationen
4. Arbeitsschutz: Regelmäßige Auffrischung von Sicherheitsvorschriften und -maßnahmen
5. Business-Etikette für Auszubildende: Einführung in die grundlegenden Verhaltensregeln im Geschäftsleben
6. Compliance: Schulung zu gesetzlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
7. Vokabeltrainer für Fremdsprachen: Effektives Lernen von Vokabeln durch regelmäßige, kurze Einheiten

In unserem Beitrag zum optimalen Design und Formaten von Microlearning zeigen wir weitere Anwendungsfälle.

Durch innovative Lernformen wie dem Micorlearning gehen Unternehmen proaktiv gegen Ursachen und Folgen des Fachkräftsmangels vor. Wie?

• indem kompetente neue Mitarbeiter nicht durch ein fehlendes Onboarding gleich wieder verloren gehen
• indem durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen Kompetenzen im Team entwickelt und gestärkt werden, sogenanntes Upskilling und Rightskilling
• indem wertvolles Erfahrungswissen im Unternehmen gesichert wird und nicht durch Kündigungen verloren geht

Wollen Sie noch mehr zum Thema Microlearning wissen? Lesen Sie unseren long-read Beitrag mit 15 überraschenden Fakten zum Microlearning!

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• Weiterbildung für Firstline Worker zugänglich zu machen
• Wissensverlust durch Kündigungen zu vermeiden
• Onboardings zuverlässig durchzuführen
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