Schnelle und effektive Weiterbildung in der Pflege mit E-Learning

Weiterbildung in der Pflege mit E-Learning

Die Pflegebranche ist derzeit stark in Bewegung. Die Coronapandemie hat Politik und Gesellschaft vor Augen gef├╝hrt, was schon vorher kein Geheimnis war: Es gibt zu wenige Pflegerinnen und Pfleger und die Bezahlung ist nicht angemessen. Dank der Krise wird dies deutlicher denn je und beschert dem Pflegesektor gro├če Aufmerksamkeit. Das ist gut, denn mehr Personal bedeutet eine bessere gesundheitliche Versorgung f├╝r alle. Doch es braucht Zeit, bis neues Personal geschult und eingearbeitet ist. Das Onboarding kann insbesondere bei Quereinsteigern viel kostbare Zeit in Anspruch nehmen. Wir zeigen, welche Vorteile E-Learning f├╝r die Schulung von Pflegepersonal hat.

1. Mit E-Learning Lernzeit in der Pflege effektiv nutzen

Eine Herausforderung bei der Weiterbildung in der Pflege ist das Thema Zeit. Zum einen hat Pflegepersonal wenig Zeit, zum anderen wird die Zeit, die vorhanden ist, h├Ąufig nicht genutzt. Stellen wir uns eine Pflegeschwester im Nachtdienst vor. Es ist ruhig und sie hat wenig zu tun. Jetzt k├Ânnte sie sich weiterbilden, sich auf den neuesten Stand bringen. Mit einer Lernapp lassen sich diese Leerl├Ąufe in der Schicht ideal nutzen. Diese hat die Pflegeschwester auf ihrem Smartphone und kann in ihrer Pause/w├Ąhrend Leerl├Ąufen bequem nachsehen, was es an neuen Lerninhalten gibt. Sie kann sich Lernvideos ansehen, Dokumente lesen oder mit virtuellen Karteikarten lernen. Nat├╝rlich kann sie die Lerneinheit jederzeit abbrechen. Das System speichert ihren Lernstand.

2. Alle Pflegekr├Ąfte auf einem Wissensstand trotz Schichtarbeit

Wo es eine Nachtschicht gibt, gibt es auch eine Tagschicht. Das bedeutet zwangsl├Ąufig, dass es Pflegerinnen und Pfleger gibt, die sich so gut wie nie sehen. Sie zusammenzubringen, ist eine gro├če Schwierigkeit in der Weiterbildung in der Pflege. Wie alle auf einem Wissensstand halten? Mit E-Learning kann jeder lernen, wann und wo er will. Da die Lernapp zentral mit Lerninhalten best├╝ckt wird, liegen allen dieselben Lerninhalte vor. ├ťber eine Newsfunktion erhalten alle wichtige Informationen zur selben Zeit. Der Vorteil: das gesamte Pflegepersonal ist immer auf demselben Wissensstand.

3. Pflegepersonal in Kontakt bringen und den sozialen Austausch f├Ârdern

Dass sich Tag- und Nachtschicht selten sehen, ist auch zwischenmenschlich schade. Dass Mitarbeiter im sozialen Kontakt sind und bleiben, ist f├╝r das Teamgef├╝ge und den Gemeinschaftssinn gut und f├Ârdert den Wissensaustausch unter den Mitarbeitern. Eine Lernapp erm├Âglicht es dem Pflegepersonal deshalb, sozial zu lernen. Das bedeutet, dass sie sich gegenseitig zum Quizzen einladen, Lerninhalte kommentieren und miteinander chatten k├Ânnen.

4. Quereinsteiger in der Pflege schnell einarbeiten

Bei der Einarbeitung von neuem Pflegepersonal muss es schnell gehen. Denn das wird dringend ben├Âtigt. Das sogenannte Onboarding sollte deshalb umso reibungsloser funktionieren und fr├╝h beginnen. Auch hierbei kann eine Lernapp unterst├╝tzen. Mit Lernpfaden k├Ânnen sie Einf├╝hrungskurse anlegen. Bestandteil dieser Kurse k├Ânnen alle m├Âglichen Medien wie Videos, Web based Trainings oder einfach nur Texte sein. Zum Abschluss k├Ânnen die neuen Pflegekr├Ąfte einen Test absolvieren.

5. Schwachstellen identifizieren und gezielt schulen

Ein gro├čer Vorteil einer Lernapp ist, dass die Verantwortlichen den Lernfortschritt des Pflegepersonals einsehen k├Ânnen. So l├Ąsst sich feststellen, welche Lerninhalte Schwierigkeiten bereiten und es kann gezielt nachgeschult werden.

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