LXP steht für „Learning Experience Platform“. Doch was kann eine LXP im Vergleich zu einem klassischen LMS (=Learning Management System). Die kurze Antwort lautet: Sie ist effizienter und motiviert Lernende besser. Wie das genau erreicht wird und wo die größten Unterschiede zwischen LXP und LMS liegen, erklären wir hier.

Nutzer konsumieren Inhalte heute anders

Das Userverhalten hat sich in den letzten Jahren stark verändert: Social Media, Netflix und Co. sorgen dafür, dass Nutzer Inhalte anders konsumieren. Fest steht, dass sich die Ansprüche drastisch geändert haben. Inhalte – auch Lerninhalte (!) – müssen einfach und unterhaltsam zu konsumieren sein.

Dass es eine wahre Informationsflut gibt, ist allen bewusst. Um Inhalte gezielter auszuspielen, werden Datenanalysen eingesetzt. So wird Content z.B. anhand von Interessen und Nutzerverhalten angezeigt. Ähnlich verhält es sich bei Lerninhalten auf einer LXP. Denn jeder Lernende bringt unterschiedliches Vorwissen – und damit unterschiedliche Ansprüche mit. Nicht immer wissen Lernende selbst, auf welchem Lernlevel sie stehen. Genau da setzt eine Learning Experience Platform an.

Was ist eine Learning Experience Platform (LXP)?

Beginnen wir am Anfang: Was ist eine LXP? Eine Learning Experience Platform (LXP) stellt den User in den Mittelpunkt. Wie sie das macht? Meistens durch Datenanalysen. Denn diese nutzt sie, um personalisierte Lernerfahrungen zu bieten. Sie zeichnet eigene Lernpfade, die den User auf eine besonders effiziente „Lernreise“ schickt. Außerdem integriert sie unterschiedliche Ressourcen wie Videos, Artikel, Podcasts und schafft dadurch eine interaktive und ansprechende Lernumgebung.

Was ist der Unterschied zwischen einer LXP und einem LMS?

Obwohl beide Systeme Wissensinhalte vermitteln, gibt es wesentliche Unterschiede zwischen LXP und LMS. Hier sind die drei größten Unterschiede.

Noch auf der Suche nach einem LMS? Dann sehen Sie sich unseren Vergleich von LMS-Systemen an!

Fokus auf Lernenden vs. Fokus auf Verwaltung

Ein LMS ist hauptsächlich ein Verwaltungstool für Administratoren, um Kurse zu erstellen, zuzuweisen und den Fortschritt zu verfolgen. Eine LXP hingegen stellt den Lernenden in den Mittelpunkt und fördert eigenständiges und selbstgesteuertes Lernen.

Klassische vs. innovative Lerninhalte

Ein LMS bietet meist festgelegte Kurse und Inhalte, wohingegen LXP den Zugang zu einer breiten Palette von Ressourcen bietet. Ob interaktive Lerninhalte oder user-generated Content: LXP setzen auf innovative Inhalte.

Personalisierung

LXP nutzen Künstliche Intelligenz, um personalisierte Empfehlungen zu geben, während LMS einen Einheitsansatz („one size fits all“) verfolgen. Des Weiteren werden Interaktion und Engagement durch LXP gefördert. Denn sie bieten beispielsweise Social Learning an, während LMS diese Funktionen nur begrenzt unterstützen.

3 Schlüsselfunktionen einer LXP

Wie bereits in den letzten Absätzen erwähnt, ist LXP eben kein „Trendwort“ sondern bietet tatsächlich neue Funktionalitäten. Hier sind die drei Schlüsselfunktionen einer LXP:

1. Personalisierte Lernpfade durch KI:
   
   Die Plattform analysiert das Verhalten und die Präferenzen der Nutzer, um maßgeschneiderte Lernempfehlungen zu geben.
2. Social Learning und Kollaboration:
   
   Funktionen wie Foren, Chats und Peer-Reviews fördern den Austausch und das gemeinsame Lernen.
3. Vielseitige Content-Integration:
   
   Neben traditionellen Kursen integriert eine LXP verschiedene Formate wie Videos, Podcasts, Artikel und ermöglicht das Einbinden externer Inhalte.

Spaß und Erfolgserlebnisse schaffen dank LXP

Eine LXP erkennt auf Basis von absolvierten Tests und dem Lernverhalten des Nutzers, wo dieser einzuordnen ist. Dadurch erkennt sie, welche Inhalte sich folglich im nächsten Schritt besonders gut für Lernende eignen. Durch logische Lernpfade wird der maximale Lernerfolg garantiert.

Während des Lernprozesses erhalten User abwechslungsreiche Inhalte, wie Videos, Web Based Trainings oder Microcontent. Der soziale Aspekt darf in einer Learning Experience Platform nicht fehlen: Per Quiz-Duell oder Chat interagieren die Lernenden miteinander.

Erfolgserlebnisse werden dabei großgeschrieben. Ob Ansporn durch die Statistik-Funktion oder Auszeichnung durch ein Abschluss-Zertifikat: Eine Learning Experience Platform bietet zahlreiche Möglichkeiten.

Unterschied LMS LXP - Vorteile auf einen Blick

Die Unterschiede zwischen LMS und LXP sollten nun klar sein. Doch welche Vorteile ergeben sich aus diesen Unterschieden? Hier finden Sie einige der zahlreichen Vorteile aufgelistet:

• Empfehlung von personalisierten Inhalten
• Schneller Lernfortschritt durch individuelle Lernpfade
• Intuitive und benutzerfreundliche Lernumgebung
• Abwechslungsreiche Content-Gestaltung
• Zentrales Wissensmanagement: Alles an einem Ort
• Mobile Learning: Immer und überall einsetzbar
• Blended Learning: Ergänzend zu analogem Lernen geeignet
• Social Learning: Förderung der Interaktion und Motivation
• Gamification: Hoher Spaßfaktor durch spielerischen Ansatz
• Microlearning: Effektivität durch kleine Lerneinheiten
• Einfaches Redaktionssystem und Statistiken auf einen Blick
• Zertifikate und weitere Lernanreize

Auf einen Punkt möchten wir hier näher eingehen: Gamification. Denn diese wird von besonders vielen Lernenden als größte Erleichterung im Lernprozess genannt. Es handelt sich um die spielerische Vermittlung von Lerninhalten. Im Folgenden zeigen wir Ihnen, wie Gamification bei keelearning eingesetzt wird und so Unternehmen effizient bei der Einschulung und Weiterbildung von Mitarbeitenden unterstützt.

Motivation steigern durch interaktive Quiz-Apps

Ob es um Sicherheitsunterweisungen, Hygienevorschriften, Datenschutzrichtlinien, spezifische Fachthemen oder Produktkenntnisse geht – in jedem Unternehmen gibt es wichtige Lerninhalte zu vermitteln. Dies gilt für den Vertrieb ebenso wie für die Personalabteilung, für Akademien genauso wie für Unternehmen. Mit der keelearning Quiz-App motivieren Sie Seminarteilnehmende und Mitarbeitende auf innovative Weise. Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber oder moderne Bildungseinrichtung, indem Sie das Lernen interaktiv und ansprechend gestalten.

Flexibles Lernen für alle Branchen und Fachbereiche

Unsere Quiz-Lösungen sind vielseitig einsetzbar – ob für den Außendienst, für Mitarbeiterqualifizierungen im Gesundheitswesen oder zur Förderung von Fachkräften mit fortgeschrittenem Wissen. Die Branche spielt dabei keine Rolle. Wir erstellen auch Experten-Quizze, um spezifisches Wissen gezielt zu vertiefen. Als zusätzlichen Bonus lassen sich Gewinnspiele in das Quiz integrieren, um neue Interessenten für Ihre Produkte zu gewinnen oder die Kundenbindung zu stärken.

So viel zur konkreten Anwendung von Gamification in einer LXP. Doch wie sehen die technischen Voraussetzungen dafür aus?

LXP: Technische Weiterentwicklungen erforderlich

Sie interessieren sich für die technischen Aspekte von LXP? Dann lesen Sie jetzt weiter. Neben der inhaltlichen Weiterentwicklung zwischen LMS und LXP stehen auch technische Neuerungen im Fokus. Schließlich muss die Kommunikation zwischen dem System und den Lerninhalten gewährleistet werden. Die Experience API (kurz: xAPI) schickt Informationen an die Datenbank, welche man Learning Record Store (LRS) nennt. In diesem LRS werden sämtliche Lernaktivitäten gespeichert, verarbeitet und entsprechend weitergeleitet.

API ist dabei die Sprache, die genutzt wird, um mit der Datenbank zu kommunizieren. Die xAPI ist somit eine Weiterentwicklung vom vermutlich etwas bekannteren SCORM, das in Zeiten von LXP jedoch an seine Grenzen kommt.

LXP in der Praxis

Sie kennen nun die wesentlichen Unterschiede zwischen LMX und LXP, die wesentlichen Funktionalitäten von LXP sowie die technischen Gegebenheiten. Doch was bedeutet der Einsatz einer LXP in der Praxis wirklich? Lassen Sie uns das an einem fiktiven (wenn auch nicht erfundenen 😉) Beispiel zeigen.

Denken Sie an ein schnell wachsendes Unternehmen in der Produktion, das auf mehrere Standorte im deutschsprachigen Raum verteilt agiert. Aufgrund der Expansion müssen viele neue Mitarbeiter gleichzeitig eingeschult werden. Präsenzschulungen sind aufgrund der verschiedenen Standorte logistisch aufwendig und kostspielig. Außerdem führen die unterschiedlichen Vorkenntnisse der Mitarbeitenden zu Ineffizienzen: Was für den einen langweilig ist, überfordert den anderen. Das Unternehmen entscheidet sich für die Implementierung einer Learning Experience Platform, um die Einschulung und Weiterbildung zu optimieren.

Dabei setzen sie vier Schwerpunkte:

1. Personalisierte Onboarding-Pfade:
   
   Neue Mitarbeitende erhalten individuell abgestimmte Lernmodule, basierend auf ihrer Rolle und Vorerfahrung.
2. Interaktive Inhalte:
   
   Einsatz von Videos, Simulationen und Quizzen erhöht das Engagement.
3. Social Learning:
   
   Mitarbeitende können sich in Foren austauschen, Fragen stellen und Best Practices teilen.
4. Mobile Zugang:
   
   Durch die mobile App können alle auch unterwegs lernen.

Von der Lösung erhoffte sich die Geschäftsführung, weiterhin schnell wachsen zu können, ohne sich in logistischen Problemstellungen zu „verlieren“ und so einen Wachstumsdämpfer akzeptieren zu müssen. Doch die Ergebnisse waren überraschend – im positivsten Sinn! Hier sind die Ergebnisse kurz zusammengefasst:

Die Ergebnisse

• Reduzierung der Einarbeitungszeit um 40%: Neue Mitarbeitende sind schneller produktiv.
• Kosteneinsparungen von 25%: Weniger Ausgaben für Reisekosten und externe Trainer.
• Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit: Positive Rückmeldungen zum Lernangebot und der Flexibilität.
• Verbesserte Leistung: Durch kontinuierliche Weiterbildung steigen die Qualität der Arbeit und die Innovationsfähigkeit.

Der Einsatz der LXP hat es dem Unternehmen ermöglicht, die Herausforderungen des schnellen Wachstums zu meistern. Die personalisierten und flexiblen Lernangebote führten zu effizienteren Prozessen, Kosteneinsparungen und einer stärkeren Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Gleichzeitig wurde eine Kultur des kontinuierlichen Lernens etabliert, die das Unternehmen für zukünftige Herausforderungen rüstet.

LXP = Win-win für Lernende und Unternehmen

LXP bieten Vorteile für Lernende und Unternehmen gleichermaßen. Statt E-Learning für Unternehmen als einfache „Online-Kurse“ zu sehen, sollte die transformative Bedeutung klar sein. E-Learning Lösungen können Unternehmen nachhaltig transformieren. LXP stehen nicht nur für den technologischen Fortschritt, sondern auch für neue Ansätze in der Zusammenarbeit.

Die Vorteile für Unternehmen

Durch den Einsatz von LXP verkürzen Unternehmen die Einarbeitungszeit neuer Mitarbeitender erheblich. Denn personalisierte Lernpfade ermöglichen es, dass neue Teammitglieder schneller produktiv werden. Darüber hinaus hält die kontinuierliche Weiterbildung die Belegschaft auf dem neuesten Stand, was zu besseren Geschäftsergebnissen führt.

Kosteneinsparungen

LXP reduzieren den Bedarf an Präsenzseminaren und externen Trainern, was zu erheblichen Kosteneinsparungen führt. Zudem lassen sich Lerninhalte leicht aktualisieren und für eine große Anzahl von Mitarbeitenden bereitstellen, ohne zusätzliche Kosten zu verursachen.

Datengetriebene Entscheidungen

Durch umfangreiche Analyse- und Reporting-Funktionen erhalten Unternehmen wertvolle Einblicke in den Lernfortschritt ihrer Mitarbeitenden. Dadurch lassen sich Wissenslücken frühzeitig identifizieren und Schulungsprogramme gezielt optimieren.

Förderung einer Lernkultur

Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördert Innovation und Wachstum im Unternehmen. Wer frühzeitig und kontinuierlich in die Entwicklung des Teams investiert, spart langfristig Geld. Denn gut weitergebildete Mitarbeitende bleiben dem Unternehmen eher treu, als jene, die auf sich selbst gestellt sind. Das senkt die Fluktuation und führt langfristig zu einem stabileren und erfolgreicheren Geschäft.

Die Vorteile für Mitarbeitende

Doch was ist mit den Vorteilen für Mitarbeitende? Es geht schließlich nicht nur darum, diese schneller einzuschulen und effizient lernen zu lassen. Sondern auch darum, ihnen langfristig Fähigkeiten zu vermitteln, die sie zu „highly skilled“ Mitarbeitenden machen und für ihren weiteren Karriereweg zu wappnen.

Personalisierte Lernerfahrungen

Mitarbeitende profitieren von individuell angepassten Lernpfaden, die auf ihre persönlichen Bedürfnisse und Karriereziele zugeschnitten sind. Die Flexibilität, in eigenem Tempo und nach eigenem Zeitplan zu lernen, erhöht die Effektivität und macht das Lernen angenehmer.

Erhöhtes Engagement und Motivation

Interaktive Inhalte wie Gamification, Videos und interaktive Module machen das Lernen interessanter und fördern das Engagement. Sofortiges Feedback hilft dabei, den Lernfortschritt zu verfolgen und motiviert zu bleiben.

Karriereentwicklung

Durch den Erwerb neuer Fähigkeiten treiben Mitarbeitende ihre berufliche Entwicklung voran. Klare Ziele und Lernpfade unterstützen sie dabei, ihre Karriere zu planen und zu gestalten; vorzugsweise im selben Unternehmen und ganz ohne Jobwechsel.

Gemeinschaft und Zusammenarbeit

Funktionen für Social Learning ermöglichen den Austausch mit anderen Teammitgliedern und fördern dadurch den Teamgeist. Mitarbeitende lernen aus den Erfahrungen anderer und bauen ihr Netzwerk innerhalb des Unternehmens aus.

Zufriedenheit und Wohlbefinden

Eine Investition in die Weiterbildung steigert die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden. Sie fühlen sich wertgeschätzt und sind motivierter, was wiederum die Leistung und das Betriebsklima positiv beeinflusst. Ein positives Arbeitsumfeld zieht zudem neue Talente an und stärkt das Unternehmensimage.

LXP für Ihr Unternehmen

Eine LXP bringt auch Ihrem Unternehmen zahlreiche Vorteile. Mit keelearning schaffen Sie Lernerlebnisse, die nicht nur Spaß machen, sondern Wissen effizient vermitteln und gleichzeitig Unternehmensstrukturen entlasten. Die Weiterbildung Ihres Teams ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens.

Mit keelearning investieren Sie in eine moderne und zukunftssichere Lösung, die sowohl Ihre Geschäftsziele unterstützt als auch die Mitarbeiterbindung stärkt. Unsere Plattform optimiert Einschulungen und Weiterbildungen für dein Team. Flexibel, effizient, für alle Unternehmensgrößen.

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