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Erschienen am
01.02.2021
5 Gründe, warum eine Pflichtschulung als Web Based Training sinnvoll ist

Norma Demuro
E-Learning Expert, CEO @ keelearning
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Jedes Unternehmen muss seine Mitarbeiter in einer Reihe von Themen schulen. Das möchte der Gesetzgeber so – und natürlich hat das auch seinen Grund. Ein klassisches Thema für eine Pflichtschulung ist zum Beispiel die Arbeitssicherheit. Wenn Mitarbeiter nicht lernen, wie sie sich in einem Betrieb schützen können, wird es zwangsläufig zu Unfällen kommen. Und das möchte ja keiner. Wie ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter schult, ist ihm freigestellt. Neben klassischen Präsenzschulungen bieten immer mehr Unternehmen heute Online-Kurse an. Eine Art des Online-Trainings ist das Web Based Training (WBT). Erfahren Sie hier, warum eine Pflichtschulung in Form eines WBTs sinnvoll ist und wo die Unterschiede liegen.
Ein Web Based Training ist eine Unterart des E-Learnings. Man bezeichnet es auch als eine Weiterentwicklung der sogenannten Computer Based Trainings (CBT). Während CBTs jedoch auf Datenträger wie CDs transportiert werden, braucht ein WBT diese nicht mehr. Denn es liegt auf einem Server. Das hat unter anderem den Vorteil, das Lernende überall und jederzeit auf das Training zugreifen können.
Die Ausgestaltung eines Web Based Trainings kann sehr verschieden sein. Wenn wir von WBT sprechen, meinen wir immer auch Interaktivität. Das heißt der Lernende wird nicht stur durch die Lerneinheiten geführt, sondern muss zwischendurch immer wieder kleine Aufgaben lösen und Übungen machen. Am Ende des Trainings steht meistens ein Abschlusstest. Darüber hinaus soll der Lernteilnehmer motiviert werden, die Schulung aufmerksam zu absolvieren. Ein WBT sollte demnach auch visuell ansprechend sein und vom Ablauf her gut durchdacht.
Web Based Trainings haben gegenüber Präsenzschulungen viele Vorteile:
Pflichtschulungen sind bekanntermaßen oft nicht gerade beliebt. Aber das ist alles eine Frage der Darstellung der Lerninhalte. Ein Web Based Training bietet hier viele Möglichkeiten, Lernen attraktiver zu machen: Komplexitätsreduktion, Lernen im individuellen Tempo, Storytelling macht Inhalte spannender, Microlearning präsentiert den Lernstoff in kleineren Einheiten und natürlich Gamification in Form von kleinen Aufgaben.
Da ein Web Based E Learning als SCORM- oder xAPI-Paket ausgespielt wird, kann nachverfolgt werden, wie viele Kapitel bereits abgeschlossen wurden, wie lange ein Nutzer gebraucht hat, ob er den Abschlusstest bestanden hat, mit welchem Ergebnis der Abschlusstest bestanden wurde und wann das WBT abgeschlossen wurde.
Ein Web Based Training dauert in der Regel zwischen 20 und 50 Minuten (je nach Kapitellänge) und ist somit wesentlich kürzer als eine Präsenzschulung.
Web E Learnings bzw. Web Based Trainings können in verschiedenen Formen produziert werden wie Realfilm, Animation, Legetrick und Hybrid-Stil.
Da ein Web Based Training auf einem zentralen Webserver liegt, erreichen Änderungen alle Lernenden gleichzeitig. Ändert sich etwas am Lernstoff, kann der direkt angepasst und entsprechend ausgespielt werden.
Um Web Based Training anbieten zu können, braucht ein Unternehmen ein Learning Management System (LMS). Das ist eine Lernplattform, auf der das Web Based Training System eingebunden werden kann. Viele Unternehmen arbeiten bereits mit solchen Systemen. Moderne WBTs lassen sich hier problemlos einbinden. Deshalb sollte vor dem Kauf eines Trainings immer auch das Format erfragt werden. Gängig sind SCORM- oder xAPI-Pakete.
Hinter dem Begriff WBT kann sich, wie oben bereits angedeutet, viel verbergen. Für uns ist es ein modernes, durchdachtes und attraktives Lernformat, das die Lernenden mitnimmt und motiviert. Doch es kann auch wesentlich weniger als das sein. Als Kernmerkmal reicht ja schon, dass es auf einen Webserver liegt. Erfahren Sie hier, woran Sie ein gutes Web Based Training erkennen.
Und so kann ein Web Based Computer Training aussehen ????
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Gerne beraten wir Sie in einem unverbindlichen und kostenfreien Erstgespräch zu Ihrem geplanten Web Based E Learning System.
Key Takeaways
Inhaltsverzeichnis
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